2026年第7期《求是》杂志颁发习近平总书记沉要文章《设置和践行正确政绩观》。文章强调：“高质量发展是全面建设社会主义现代化国度的首要工作，对峙高质量发展要成为辅导干部政绩观的沉要内容。要美满推动高质量发展的政绩查核评价法子，阐扬好指挥棒作用，推动各级辅导班子当真践行正确政绩观，切实形成正确工作导向。”“要美满差距化查核评价系统，提高考评针对性和科学性，预防出现‘数字出官、官出数字’的恶性循环。”

　　在“十五五”开驹祓步的关键节点，中共中央办公厅印发《关于在全党发展设置和践行正确政绩观进建教育的通知》，疏导宽大党员干部设置和践行正确政绩观，解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的底子问题。

　　设置和践行正确的政绩观，要强化党性教育、筑牢思想根基，修养正确政绩观，将表在约束转化为内涵自觉，从思想深处意识到人民的获得赣注幸福赣注安全感是衡量政绩的沉要尺度。要疏导党员干部破除急功近利、盲目蛮干的谬误政绩观，修养“功成不用在我、功成注定有我”的思想境界，坚定破除“速度至上”“短期数字”思想，对峙发展的平衡性、协调性、可持续性，以久久为功的韧劲和钉钉子心灵，创造经得起实际和汗青检验、真正造福人民、得到人民公认的业绩。

　　从造度层面构建系统化、可操作的科学查核评价长效机造，是纠偏畸形政绩观的关键之举。构建起科学的、贯通各个关键环节的差距化查核评价系统，使之成为纠偏畸形政绩观的关键造度工具和指挥棒，阐扬“关键少数”以上率下作用，疏导党员干部全身心投入高质量发展、民生改善和长远效益。形成“一级做给一级看、一级带着一级干”的优良氛围，真正让正确政绩观落地生根、见行见效。

　　注沉潜绩与持久功效，把人民欣喜不欣喜、承诺不承诺、中意不中意作为底子评价尺度，合理提高“潜绩”指标权沉。对生态；ぁ⒃於却葱隆⒖萍即葱碌戎芷诔ぁ⒓墓ぷ鞒⑹钥缰芷谄兰，坚定杜绝“形象工程”“面子工程”，预防出现“一届政绩、后届包袱”景象。加强干部的敬畏心、责任感和汗青担任，纠偏“沉当前轻长远”等问题，疏导干部齐全、正确、全面贯彻新发展理想，既要在“看得到”的处所下功夫，也要在“看不到”的处所绵绵使劲，多做一些“前人栽树、后人纳凉”的实事功德。

　　对于那些“形象工程”“面子工程”“盆景式”示范点，钻营“亮点”而就义整体利益的“数字政绩”，弄虚作假的“注水增长”，以及只思考“出彩”、不思考实效和人民感触的大局主义，必须用好指挥棒，采取开门查核，引入服务对象、基层人民参加评议机造，增长人民中意度、第三方评估的权沉，让“阅卷人”不仅是上级部门，更是人民人民。通过大数据、人为智能等信息化伎俩，整合各类数据，加强实地走访和过程监测，让查核更真实、全面。同时奉行差距化查核，凭据分歧地域资源天赋、发展阶段和职能定位，设置个性化指标，实现“多路竞跑”，预防“一把尺子量到底”，杜绝“政策请客，人民买单”的虚伪政绩大行其路。

　　选人用人是政绩观的风向标，查核了局与干部提拔任命、激励约束硬挂钩，让真抓实干、实绩凸起的干部得到实惠，形成鲜明导向；对峙新时期好干部尺度，设置“以实干论英雄、凭实绩用干部”的导向，斗胆提拔在推动高质量发展、服务民生一线中实绩凸起的干部。对政绩观存在误差、搞“表演式忙乱”“摆拍式政绩”的干部，坚定不予沉用；对盲目举债、搞“半拉子工程”、粉碎生态等产生严沉后果的政绩观误差端庄追责问责，形成有力震慑。推动辅导干部能上能下常态化，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的优良局面，让辅导干部愿做打基础、利长远的事，创造出经得起实际、人民和汗青检验的真业绩。

　　健全“长牙齿”的监督问责机造，强化刚性约束。监督必须动真碰硬，问责必须精准端庄，如此能力形成有力震慑。将政绩观问题纳入纪检监察、巡视巡察、经济责任审计等监督沉点工作，构建起信息互通、成就共享的“大监督”格局；严格落实沉大决策平生责任查究和责任倒查机造；通顺监督渠路，保险人民的知情权、参加权、表白权和监督权，让权势在阳光下运行，让畸形政绩观无处逃形。

　　新征程上，用好指挥棒，疏导宽大党员干部牢固设置和践行正确政绩观，疑神疑鬼、求真求实，为人民出政绩、以实干出政绩，不休开创中国式现代化新局面。

-----文章起源：光明日报